Case Law分享。£80,000罰款💸震撼教育

想分享最近一個同Immigration Law有關嘅重要案例「Jen and Jamie Limited v SSHD [2025] EWCC 41」。

🔸故事背景🔸

話說有一間位於Stockton on Tees嘅grocery shop，老闆🧔🏼‍♂️有兩個細姪女，原本做開healthcare相關工作，但咁啱失業，於是提出想喺舖頭執頭執尾攞下經驗。老闆都想幫下細姪女，就同意咗俾佢地幫手。

兩個女仔連續做咗7日，包括賣酒、賣彩票、執貨、清潔等工作，老闆話佢地只係做義工，當係「Training」所以冇畀人工。

7月11日，Home Office突擊查牌🚨結果老闆被罰款£80,000 (每人£40,000)‼️

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⚖️法庭判決⚖️

老闆提出🧔🏼‍♂️上訴，解釋兩位細姪女只係義工 (volunteers)，以自由工作形式 (voluntary basis) 去獲取相關零售工作經驗，但最終都係敗訴❌

法官👨🏼‍⚖️話「Training」都係屬於employment，原因係:

▪️兩個女仔連續返咗7日工，有固定時間 (5pm-10pm)

▪️佢地期望有£5.50/小時工資

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💰巨額罰款💰

由2024年開始，罰款已經大幅提升⚠️首次違規已由£15,000提升📈到£45,000‼️

(呢個case牽涉兩個員工，所以罰款係£80,000💸💸)

就算老闆話罰款係「devastating」會摧毀佢生意，但法官話法庭並冇權力減少罰款，因為要跟足「statutory formula」。

法官👨🏼‍⚖️明確講明「It is not the role of the court to ride roughshod over the process」‼️

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⚠️重要提醒⚠️

1️⃣就算員工提供到British passport、National Insurance Number或者PAYE records，亦唔代表有合法工作權❌

就好似上星期The Guardian報道嘅炸魚薯條店，員工用假身份提供上述文件，最終僱主因為冇盡責任用share code查核員工嘅「Right to Work」，導致被罰£40,000。

2️⃣唯一可靠檢查方法 - Share Code system✅

💡呢個系統適用於僱主檢查工作權 (right to work)，同埋業主檢查租住權 (right to rent)

特別提醒做業主都要小心‼️因為連right to rent罰款亦大幅提升📈

(每個租客罰款由£5,000 至 £20,000不等)

3️⃣早前熱烘烘嘅Immigration白皮書，除咗講緊由「5＋1」改做「10＋1」，好多人冇留意到，有政黨建議給予asylum seekers喺等候面試期間有工作權(有別於現時嘅Permission to Work，呢度係講緊完整嘅Right to Work)。

現時asylum support每星期只有£8.86，如果佢地有工作權，就算每小時£5.50都比現況好，呢個建議對勞工市場將會係一個核彈💥